Fra Østlandets Blad. Publisert: 09.02.25 18:25
Av Stig E. Persson

Gry Elisabeth Andresen skryter av arbeidsmiljøet. Hun har jobbet på Empo siden 1993. Nå er det endelig plass til flere.

Empo fusjonerte med OK Service på Sofiemyr i fjor.

– Nå etter fusjonen har vi 72 plasser til sammen. Vi har seks ledige plasser, sier daglig leder Arne-Reidar Granheim.

Empo er en VTA-bedrift, varig tilrettelagt arbeid. «Vi mener annerledeshet er en styrke», som de oppsummerer på nettsiden sin.

– Det sitter garantert flere enn seks mennesker der ute som mer enn gjerne skulle hatt disse plassene. Samfunnsøkonomisk er det bedre å ha mennesker i jobb enn at de mottar andre tjenester som koster samfunnet mer, sier styreleder Reidar Samuelsen.

Før fusjonen hadde Empo 45 plasser og OK Service 27 plasser, altså 72 til sammen. Det eksakte antallet på Drømtorp og Sofiemyr kan naturligvis justeres mellom avdelingene.

Bedriften kan fordele oppdragene mellom de to avdelingene. Fusjonen gjør også at de har muligheten til å påta seg større oppdrag.

– Vi har fått tilbakemeldinger om at «Det er ikke noen vits i å søke på Empo, for der er det fullt», uten at de tar kontakt med oss. I noen år har det vært fullt og lang venteliste for å komme inn her. Men nå har det skjedd en endring. Vi har gått med ledige plasser i over et år. Det er en ny situasjon for oss, sier Arne-Reidar Granheim.

å har de altså kapasitet og kan ansette flere på VTA.

Faller utenfor

Arbeidstakerne har variert bakgrunn og ballast når de kommer. Felles for dem alle er at de faller utenfor det vanlige arbeidslivet.

– Vi tar alltid en vurdering og intervjuer med hver enkelt. Vi har noen krav vi må fylle. Nav betaler for plassene, og det er et krav fra dem at det skal være én veileder pr. fem ansatte. Hvis de trenger mer hjelp enn det, kan de ikke begynne her. Da er det andre tilbud som er mer aktuelle, sier Arne-Reidar Granheim.

De fleste har sine utfordringer i starten.

– Men vi er jo ansatt for å veilede. Vi har fått mange opp og gå, sier han.

Må si nei til oppdrag

– Det er god tilgang på oppdrag også, sier styreleder Reidar Samuelsen.

For eksempel driver Empo kantina på Ski sykehus. Bedriften har mange trofaste oppdragsgivere og trenger altså flere folk.

– Vi har ting vi må si nei til fordi vi ikke har nok arbeidstakere, sier Arne-Reidar Granheim.

Mange pleier å kjøpe ved fra Empo. Så også denne sesongen. Empo ble utsolgt i oktober. Ute står det paller på paller til tørk med tanke på neste vinter.

Empo har flere tusen monteringsoppdrag i løpet av året.

Orkla er en stor samarbeidspartner. Fra februar overtar Empo jobben med påfylling av gjenbruksdispenserne av såpeprodukter til kunder med abonnement.

Individuelt tilpasset

VTA er arbeidsplasser rettet mot personer som mottar, eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd. Empo tilbyr jobb til denne gruppen.

– Det er bra samfunnsøkonomisk og penger spart. Ikke minst betyr det mye for trivsel og helse, sier Arne-Reidar Granheim.

Gjennom arbeidstrening bidrar bedriften til å øke den enkeltes kompetanse og mulighet i arbeidslivet både praktisk og sosialt. Tilrettelagt arbeid er en viktig arena for mestring, verdiskapning og utvikling.

Samme krav

Arbeidstreningen i Empo består av individuelt tilpassede oppgaver.

– Men vi har de samme kravene til driftsmargin og lønnsomhet som andre bedrifter har, selv om vi har en helt annen, samfunnsnyttig verdi, sier Reidar Samuelsen.

Arne-Reidar Granheim anslår at omsetningen for 2025 vil ende på 25 millioner kroner.

Veteranen stortrives

Empo ble etablert i 1990 og ble et AS året etter. Empo og OK Service er like gamle.

– Nå i juni har jeg jobbet her i 32 år. Jeg klarte ikke å slutte her da jeg flyttet til Kolbotn, sier Gry Elisabeth Andresen.

Hun begynte på Empo i 1993 og stortrives fortsatt.

– Jeg har det veldig bra på jobb og trives veldig godt hjemme på Solbråtan, sier hun.

Kollega Anders Bakken er enig.

– Det betyr veldig, veldig mye å være her og ha en jobb å gå til. Ellers hadde jeg bare vært hjemme. Å være med Empo er utrolig bra, sier han.

Ingen TV-avdeling lenger

Tidligere hadde Empo en egen TV-avdeling.

– I april 2024 gjorde vi et vedtak om at Empo Media skulle avvikles. Bakgrunnen for det er at vi har samarbeidet med TV Bra i Bergen i mange år og har levert masse innslag, sier Arne-Reidar Granheim.

TV Bra er organisert som en stiftelse, altså på en annen måte enn Empo. Samtidig har Empo Media mistet mange av samarbeidspartnerne de hadde lokalt, som TV Follo. Liten inntjening spilte naturligvis også inn.

Både kompetanse og utstyr er overført til TV Bra. Han som var avdelingsleder for Empo Media, starter i TV Bra 1. februar. Deltakerne som var reportere for Empo Media, fortsetter som reportere i TV Bra Oslo.

– Det frigjør også areal her inne, som igjen gjør at vi kan øke produksjonen og som igjen linkes til disse kjært tiltrengte deltakerne på plassene vi har ledig, sier Reidar Samuelsen.